¿Qué es el BYOD? Básicamente consiste en utilizar los dispositivos de los empleados dentro del ámbito empresarial y para funciones productivas corporativas. De hecho BYOD atiende a las siglas "Bring Your Own Device". Como todo, BYOD tiene ventajas e inconvenientes.
Efectivamente puede ser muy cómodo para los empleados utilizar sus propios dispositivos para gestionar su información personal. Parte de esta información personal estará integrada en su entorno empresarial: sus listas de contactos, de clientes, su correo electrónico, etc. Y hasta cierto punto es razonable porque, efectivamente, los empleados también consumen recursos empresariales en gestiones estrictamente personales.
Sin embargo, se observa una cierta tendencia por parte de las empresas a exigir móviles y tabletas en sus empleados para que los usen personalmente, pero fundamentalmente para su trabajo productivo: ¡claro, pagando el empleado! Con esto, no estoy de acuerdo y comparto mi opinión con el de los articulistas a que antes me refería. parece que es un beneficio empresarial concedido a los trabajadores cuando en realidad puede constituir una condición exigida del trabajador.
La empresa no adquiere activos y delega toda la responsabilidad de los medios de producción en sus trabajadores, cargas económicas incluidas. Y, si no quieres esto, no importa, se buscan a otros dispuestos a aceptar estas condiciones.
Por tanto, BYOD es una iniciativa tecnológica interesante y necesaria que debiera implantarse en todas las empresas, pero sin que ello lleve a imponer unas cargas en los trabajadores que pueden ser insoportables para ellos, además de meridianamente injustas.
Para eso, ya tenemos el trabajo de autónomos o el de los freelance, en donde se fusionan el concepto de empresario y trabajador, de directivo y dirigido.
Una iniciativa que trata de mediar en este asunto es la propuesta por BIZZCALL, que es una compañía que gestiona los dispositivos móviles empresariales para que empleado y empleador puedan compartir la factura del servicio móvil sin necesidad de disponer de dos teléfonos. Se trata de llegar a un entente cordial con reparto de gastos y beneficios entre el trabajador y su empresa.
En palabras de la misma compañia:
"El trabajador utiliza su plan personal y su propia línea en lugar de un móvil corporativo. Sólo pagarás por el uso profesional que haga de su terminal. Puedes establecer reembolsos máximos inferiores a las tarifas que ofrecen las operadoras en sus planes corporativos y limitar los horarios o días permitidos. Usando Bizzcall puedes reducir tu gasto un 30% de forma inmediata".Entre las ventajas que ofrece se destacan las siguientes:
- Fijas reembolsos máximos mensuales inferiores a las tarifas corporativas.
- Únicamente pagas por el consumo profesional.
- Evitas las cláusulas de permanencia.
- No tienes costes de gestión ni de inventario.
- Reduces tu gasto sin negociaciones con operadoras.
- No pierdes contactos de negocio.
- Generas hojas de gasto.
- Cubres necesidades temporales, ocasionales y urgentes.
- Fomentan un uso irresponsable.
- No separan consumo personal y profesional.
- Tienen cláusulas de permanencia.
- Generan costes administrativos.
- Obligan a gestionar inventarios de terminales.
- Complican la reducción del gasto.
- Las tarifas de empresa no son mejores y pueden ser peores que las residenciales.
- No cubren necesidades temporales.
La innovación no siempre apunta a la tecnología, también -como en el caso de BIZZTALK- al modelo de negocio.
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